Тихий ужас: в стране настолько обострился кадровый голод, что губернаторами становятся лидеры "презренной демшизы", а в "президентскую тысячу", говорят, набирают народ чуть ли не с улицы.

А что же еще остается делать, если стройная вертикаль власти обернулась укатанным плацем, на котором уже ничему не прорасти?

Допустим, нам действительно противопоказана демократия с ее конкуренцией вредных идей и постоянными выборами, приводящими к чехарде руководителей. Но должна же существовать какая-то альтернатива!

Петр Великий в свое время тоже осознал: далеко не уехать, если руководящие должности в России замещаются либо по кумовству, либо за деньги. И решил круто изменить эту традицию, учинив набор во власть по способностям. К ужасу бояр, на ключевые посты хлынули подозрительные иностранцы и выскочки из черни. А боярских детей государь заставил учиться, и карьеру потом позволял делать только лучшим из лучших. Результат известен: "Громада двинулась и рассекает волны".

В недавнем советском прошлом молодые люди со способностями организаторов имели шанс обратить на себя внимание власть имущих, активно участвуя в мероприятиях, организуемых комсомолом, и в стройотрядах. Современная же юная политическая поросль профессионально "любит Россию" и больше, похоже, ни на что не годится.

Пришла пора все же вспомнить об отборе руководителей по способностям. Тем более что никакой тут особой хитрости нет, этим делом постоянно занимаются корпорации. Большинство, конечно, предпочитают готовых специалистов "с опытом работы по специальности", но некоторые фирмы давно поняли, что дешевле растить топ-менеджеров. Такой кадровой политикой отличается международная компания "Шлюмберже" – крупнейший в мире поставщик услуг и технологий для нефтяной и газовой промышленности. На сегодняшний день в российском подразделении компании работают свыше трех тысяч человек, 92% из которых граждане России. Многие из них занимают руководящие и ведущие инженерные должности. Карьера в "Шлюмберже" начинается, как правило, с позиции специалиста-стажера, на которую отбираются выпускники различных российских вузов, в том числе без опыта работы. Молодые люди проходят через экзамены, тесты и деловые игры, выявляющие склонности и способности будущих сотрудников. Хорошим организаторам после специальной подготовки предлагается начать карьеру с младших командных должностей. Причем сами кандидаты далеко не всегда подозревают в себе потенциального руководителя. Лично знаю дельного парня, который готовился стать ученым-биологом, но "нашел себя" мастером на буровой в Тюменской области, получающим огромное удовольствие от того, что ему, почти мальчишке, подчиняются матерые буровики. Он теперь командует крупным подразделением "Шлюмберже" в России и наверняка пойдет выше, потому что проявил себя способным руководителем.

Конечно, постоянное обучение сотрудников, в том числе стажировки россиян по всему миру, обходятся компании недешево. Но овчинка, как говорится, стоит выделки.

Тем временем российское руководство тоскливо озирает родные просторы и периодически тяжело вздыхает: "Нет людей, людей нет…". Почти полтора миллиона собственных граждан не в счет. Может быть, все же поучиться у компании "Шлюмберже", которая умудряется находить способных людей в России?